Thống nhất tăng lương tối thiểu vùng 12,4%
03-09-2015 03:44

(Toquoc)- Sáng nay, 3/9, Hội đồng tiền lương quốc gia đã thống nhất được mức tăng lương tối thiểu vùng cho năm 2016 sau 2 phiên thương lượng thất bại. Theo đó, mức tăng lương sẽ là 12,4%, tương đương tăng từ 250-400.000 đồng/vùng.

Sau hai đợt thương lượng thất bại khi Phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (LĐLĐ) đưa ra nhiều phương án tăng lương tối thiểu vùng khác nhau, sáng nay, Hội đồng tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu, thống nhất mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là 12,4%.

Cụ thể, 14/15 thành viên của hội đồng tham gia bỏ phiếu với hơn 92% đồng ý với mức tăng trên và theo Thứ trưởng Bộ LĐ, TB, XH, Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia Phạm Minh Huân, đây cũng là mức đồng thuận cao nhất mà Hội đồng đạt được ở 3 năm qua.

Với sự thống nhất này, Hội đồng sẽ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 với Chính phủ theo các vùng cụ thể: Vùng I: 3.500.000 đồng, tăng  400.000 đồng so với năm 2015; Vùng II: 3.100.000 đồng, tăng 350.000 đồng so với năm 2015; Vùng III: 2.700.0000 đồng, tăng 300.000 đồng so với năm 2015 và vùng 4 là 2.400.000 đồng, tăng thêm 250.000 đồng so với 2015.

So với mức tăng lương tối thiểu vùng là 14,3% năm 2015 thì mức tăng năm 2016 theo tỷ lệ đạt thấp hơn (12,4%) song mức tăng tuyệt đối thì đạt tương đương.

Theo ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ, ông chưa thoải mái và hài lòng, mặc dù vậy, mức tăng năm nay đã đạt được bằng mức tăng của năm 2015 là từ 250.000-400.000 đồng từ vùng 1 đến vùng 4 và đây là một mức tăng hài hòa cho 2 bên.

Tuy nhiên, phía VCCI, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI không hài lòng với kết quả bỏ phiếu bởi doanh nghiệp sẽ khó khăn hơn rất nhiều khi thực hiện mức tiền lương mới nói trên, nhất là việc đóng bảo hiểm xã hội. Vì vậy, VCCI sẽ có đề nghị với cơ quan thẩm quyền giãn lộ trình đóng BHXH theo Luật BHXH./.

Sẽ đáp ứng 80% mức sống tối thiểu

Trao đổi với báo chí ngay sau khi phiên họp kết thúc, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, với mức tức tăng lương tối thiểu này sẽ đáp ứng khoảng trên 80% mức sống tối thiểu của người lao động.

Khi lương tối thiểu tăng, lương trung bình tác động như thế nào sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào cơ chế thương lượng.

Kinh nghiệm của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cho thấy mức lương tối thiểu bằng khoảng 40-60% mức lương trung bình, còn lại một khoảng cách để hai bên thương lượng. Nếu quy định mức lương tối thiểu quá cao, sát với mức lương trung bình sẽ không có cơ chế thương lượng, lúc đó người sử dụng lao động và người lao động chỉ cần lấy mức lương tối thiểu để áp vào.

Hiện, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chỉ đạo bộ phận kỹ thuật đến cuối 2015, đầu 2016 sẽ chuẩn bị lại các số liệu tính toán, kể cả nhu cầu, yếu tố để xác định lại mặt bằng mới thực hiện lộ trình tăng lương tối thiểu.

Theo quy định, sau 5 năm, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ xem xét lại mặt bằng nhu cầu mức sống tối thiểu để có sự điều chỉnh cho phù hợp.

Việc tăng lương sẽ đặt gánh nặng lên vai người sử dụng lao động. Vì vậy, nếu doanh nghiệp nào chỉ có thể chịu được mức tăng khoảng 6-8%, doanh nghiệp đó sẽ phải tiếp tục phải đẩy mạnh năng suất lao động, tìm các đơn hàng, tổ chức lao động hợp lý, tiết kiệm các chi phí để có thêm nguồn chăm lo cho người lao động, bởi người lao động chính là của cải, nguồn lực lớn giúp cho doanh nghiệp tồn tại, ổn định và phát triển.

Hội đồng Tiền lương Quốc gia mong muốn Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam sẽ tiếp tục động viên các doanh nghiệp tổ chức sản xuất kinh doanh với mức tiết kiệm chi phí thấp nhất, dành nguồn điều chỉnh lương cho người lao động./.

Minh Anh

Thái Tùng

Từ khóa:

Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

 Đổi mã
Gửi Nhập lại