Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 thêm 350.000 - 550.000 đồng
17-07-2015 05:26

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính vừa gửi Hội đồng tiền lương Quốc gia mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016. Theo đó, các mức lương tối thiểu của 4 vùng năm 2016 dự kiến sẽ được tăng từ 350.000 - 550.000 đồng/mức.

Để đưa ra được mức đề xuất này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐ VN) dựa vào một số dự báo như: Chỉ số giá tiêu dùng tăng khoảng 5%/năm, tăng trưởng kinh tế khoảng 6,5%/năm, năng suất lao động xã hội tăng khoảng 3 - 3,5%/năm.

“Tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, việc làm của người lao động cũng có nhiều thuận lợi trong bối cảnh hội nhập quốc tế, đặc biệt là Việt Nam tham gia cộng đồng kinh tế ASEAN và Hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương (TPP). Tuy nhiên, đời sống của người lao động vẫn còn gặp nhiều khó khăn” - ông Mai Đức Chính cho biết.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 thêm 350.000 - 550.000 đồng - ảnh 1
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN Mai Đức Chính. (Ảnh: TL)

Theo Tổng LĐLĐ VN, việc tăng lương tối thiểu vùng dựa vào nguyên tắc xác định như sau: Căn cứ vào quy định của pháp luật để điều chỉnh: Điều 91 của Bộ luật Lao động quy định, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động. Tăng thêm ở mức hợp lý để thực hiện lộ trình đến năm 2017, mức lương tối thiểu phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2015 áp dụng ở 4 vùng là: Vùng I: 3.100.000 đồng/tháng; vùng II: 2.750.000 đồng/tháng; vùng III: 2.400.000 đồng/tháng; vùng IV: 2.150.000 đồng/tháng. Mức lương này cao hơn mức lương tối thiểu vùng năm 2014 từ 250.000-400.000 đồng/mức.


Đồng thời, Tổng LĐLĐ VN cũng căn cứ vào Luật BHXH 2014 (Điều 89). Theo đó, từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Vì vậy, lộ trình tăng mức lương tối thiểu phải tránh gây đột biến về chi phí của doanh nghiệp. Phải bù đủ trượt giá (dự kiến khoảng 5%/năm), tăng theo mức tăng năng suất lao động khoảng 3 - 3,5%/năm để cải thiện tiền lương của người lao động.

Trên cơ sở này, Tổng LĐLĐ VN đề xuất mức lương tối thiểu vùng năm 2016 đề xuất tăng từ 350.000 – 550.000 đồng (trung bình gần 16% so với mức hiện có). Cụ thể như sau:

Vùng

MLTT 2016

Tăng so với 2015

% so với nhu cầu tối thiểu

MLTT 2017

Tăng so với 2016

Vùng 1

3.650

550

88,95

4.300

650

Vùng 2

3.200

450

87,05

3.800

600

Vùng 3

2.800

400

86,95

3.350

550

Vùng 4

2.500

350

87,38

3.000

500

(Đơn vị: 1.000 đồng). (MLTT: Mức lương tối thiểu)


Trước đó, đại diện VCCI đã đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là trên 10 %. Lý giải điều này, ông Vũ Tiến Lộc – Chỉ tịch VCCI cho rằng: Mức tăng này sẽ đáp ứng được 3 yêu cầu chính: “Đó là bù được sự mất giá của đồng tiền hiện nay, phù hợp với nhịp độ tăng năng suất lao động và có một tỉ lệ phần trăm nhất định để rút ngắn mức sống hiện tại của người lao động và mức sống tối thiểu theo Nghị quyết của Đảng đề ra”.

Nếu không tính tới các yếu tố khác mà tăng lương quá nhanh, ông Vũ Tiến Lộc cảnh báo, mức lương tối thiểu vùng tăng quá cao so với nhịp độ tăng năng suất lao động làm các doanh nghiệp không thể mở rộng và phát triển sản xuất, ảnh hưởng sự cạnh tranh nền kinh tế và tăng trưởng GDP.

Theo thông lệ, tháng 7-8 hàng năm, Hội đồng tiền lương Quốc gia sẽ họp và trình Chính phủ phê duyệt mức tăng lương tối thiểu vùng của năm sau. Hội đồng tiền lương Quốc gia gồm đại diện của Bộ LĐ-TB&XH, Tổng LĐLĐ VN, VCCI, Liên minh hợp tác xã…Trong đó, đại diện Bộ LĐ-TB&XH giữ vị trí Chủ tịch Hội đồng.

Hoàng Mạnh

(Nguồn: Dân trí)

Từ khóa:

Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

 Đổi mã
Gửi Nhập lại