Sinh con vào thời gian nào năm sau có lợi cho cả lao động nam và nữ?

1. Lao động nữ sinh con:

Khi sinh con, lao động nữ sẽ nhận được 3 khoản tiền thuộc chế độ thai sản bao gồm trợ cấp một lần khi sinh con, trợ cấp thai sản và trợ cấp dưỡng sức sau khi sinh con.

Trợ cấp một lần khi sinh con

Căn cứ Điều 38 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ sinh con sẽ được hưởng tiền trợ cấp một lần: Trợ cấp một lần/con = 2 x Mức lương cơ sở.

Năm 2023 có sự biến động về lương cơ sở khi mức lương này được điều chỉnh tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên thành 1,8 triệu đồng/tháng bắt đầu từ ngày 1/7/2023. Do đó mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con vào năm 2023 sẽ tăng 620.000 đồng/con. 

Cụ thể, với mức lương cơ sở cũ, lao động nữ sẽ hưởng 2,98 triệu đồng/con và số tiền này tăng lên 3,6 triệu đồng/con với mức lương cơ sở mới.  

Trợ cấp thai sản

Căn cứ khoản 1 Điều 34 và khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản với thời gian là 6 tháng (nếu sinh 1 con) hoặc nhiều hơn nếu sinh đôi trở lên với mỗi con sinh thêm được tính thêm 1 tháng.

Mức trợ cấp thai sản nhiều hay ít sẽ phụ thuộc vào mức tiền lương cụ thể đóng BHXH bắt buộc và số tháng nghỉ thai sản của mỗi người lao động.

Trợ cấp dưỡng sức sau khi sinh con

Căn cứ Điều 41 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ ngay sau khi nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản mà trong 30 ngày đầu làm việc, sức khỏe còn yếu thì có thể được xem xét giải quyết nghỉ chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5-10 ngày (bao gồm cả ngày lễ, Tết và nghỉ hằng tuần).

Với mỗi ngày nghỉ, người lao động được thanh toán chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản. Cụ thể: Trợ cấp dưỡng sức sau thai sản/ngày = 30% x Mức lương cơ sở.

Từ nay đến hết ngày 30/6/2023 với mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng, lao động nữ sẽ được hưởng trợ cấp 447.000 đồng/ngày. 

Sau đó, từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng thì lao động nữ sẽ được hưởng mức trợ cấp 540.000 đồng/ngày. Như vậy, mức trợ cấp được tăng lên 93.000 đồng/ngày.

2. Lao động nam khi có vợ sinh con

Khi vợ sinh con, lao động nam có thể nhận được 2 khoản tiền chế độ thai sản là trợ cấp một lần khi vợ sinh con và trợ cấp thai sản.

Trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con

Căn cứ Khoản 3 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được sửa bởi Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, lao động nam có vợ sinh con sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần nếu thuộc một trong các trường hợp:

- Chỉ có cha tham gia BHXH: Cha phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

- Trường hợp mẹ tham BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản: Người cha phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh con.

Mức trợ cấp một lần khi vợ sinh con cũng được tính theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH năm 2014 như sau: Trợ cấp một lần/con = 2 x Mức lương cơ sở.

Năm 2023 có sự biến động về lương cơ sở khi mức lương này được điều chỉnh tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên thành 1,8 triệu đồng/tháng bắt đầu từ ngày 1/7/2023. Do đó mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con vào năm 2023 sẽ tăng 620.000 đồng/con.

Cụ thể, với mức lương cơ sở cũ, lao động nam có khi vợ sinh con sẽ hưởng 2,98 triệu đồng/con và số tiền này tăng lên 3,6 triệu đồng/ con với mức lương cơ sở mới.

Trợ cấp thai sản

Theo khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014, lao động nam tham gia BHXH bắt buộc mà có vợ sinh con thì sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 5-14 ngày làm việc, tùy trường hợp.

Mỗi ngày nghỉ, lao động nam sẽ được cơ quan BHXH thanh toán số tiền thai sản như sau:

Mức trợ cấp thai sản nhiều hay ít sẽ phụ thuộc vào mức tiền lương cụ thể đóng BHXH bắt buộc và số ngày nghỉ của mỗi người lao động.

Từ những phân tích trên có thể thấy rằng, người lao động sinh con vào những tháng nửa cuối năm 2023 (từ tháng 7-12/2023) thì sẽ nhận được số tiền chế độ thai sản nhiều hơn do lương cơ sở tăng. Cụ thể, người lao động sẽ nhận nhiều hơn số tiền trợ cấp một lần khi sinh con và tiền trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Anh Tuấn