Bạn muốn được phát triển thế nào trong công ty?
Khi đặt câu hỏi này cho các ứng viên kiếm việc tại Nha Trang, Đà Nẵng hay thành phố Hồ Chí Minh…, nhà tuyển dụng muốn xác định mục tiêu của bạn khi chọn công ty họ. Việc "trở thành phiên bản" nào sẽ nói lên tầm nhìn, quyết tâm và hành động của bạn khi làm việc. Nó cũng là cơ sở để xác định bạn có phù hợp với công ty không và ngược lại. Nếu phù hợp họ sẽ có kế hoạch khai thác tối đa điểm mạnh đồng thời giúp bạn hoàn thiện, sửa chữa điểm yếu.
Tất nhiên hướng phát triển đó nên phù hợp với vị trí công việc và tình hình thực tế của công ty, phòng ban bạn ứng tuyển. Vì thế, câu trả lời hiệu quả của bạn nên là: bạn vừa bày tỏ mong muốn phát triển sự nghiệp đồng thời cho thấy mình là mảnh ghép cần thiết của doanh nghiệp.
Điều gì khiến bạn bỏ việc trong tháng đầu tiên đi làm?
Thường khi nhận được câu hỏi này, tức bạn ở trong tầm được lựa chọn, nhưng nhà tuyển dụng không muốn chọn một nhân sự dễ dàng rời bỏ công ty vì đã tốn nhiều thời gian và chi phí để tuyển dụng. Họ muốn biết bạn có khả năng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, có sẵn sàng đối đầu với khó khăn cùng công ty không.
Do vậy, thay vì nêu lý do sẽ "bỏ việc" thì bạn cần cho thấy, bản thân hiểu rõ khó khăn của nhân sự mới thậm chí chia sẻ cách đã vượt qua khó khăn tương tự trong quá khứ. Đồng thời cũng nên nhắc lại sự phù hợp mục tiêu, văn hóa của bạn với công ty, thế nên bạn không dễ dàng từ bỏ công việc dù đó là lý do gì nhất là chỉ là tháng đầu tiên.
Kể về một lần bạn đối mặt với thất bại?
Điều nhà tuyển dụng muốn biết qua câu hỏi phỏng vấn vòng 2 này là cách bạn đối mặt và vượt qua khó khăn thế nào. Do đó, đừng nói "Em chưa từng gặp thất bại", cũng không nên kể lể chi tiết hay than phiền về thất bại đó.
Hãy đưa ra sự việc cụ thể, qua đó cho thấy sự bình tĩnh, bản lĩnh và cách bạn vượt qua nó. Nhờ thất bại đó, bạn có thêm bài học để trưởng thành và thành công hơn. Bằng cách thể hiện sự lạc quan, tích cực và bản lĩnh của mình, bạn sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Kế hoạch 5 năm tới của bạn là gì?
Với câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn biết bạn có lộ trình như thế nào với sự nghiệp. Vì người có lộ trình phù hợp thì sớm hay muộn cũng sẽ có thành tựu.
Khi nào là thời gian sớm nhất bạn có thể bắt đầu công việc?
Nhà tuyển dụng luôn hy vọng ứng viên có thể đi làm theo đúng mong muốn của họ, thường là 1-2 tuần sau khi trúng tuyển, Vì thế, nếu bạn đã sẵn sàng, đừng ngại ngần chia sẻ: Em có thể bắt đầu từ ngày mai, từ đầu tuần sau hay 10 ngày nữa...
Nếu bạn có lý do riêng thì nên chia sẻ để nhà tuyển dụng có kế hoạch. Họ sẽ thông cảm và sẵn sàng chờ bạn trong khoảng thời gian cho phép. Nhưng đó nên là lý do chính đáng, tuyệt đối không nên đưa lý do như chờ kết quả phỏng vấn chỗ khác, muốn nghỉ ngơi một thời gian, đi du lịch...
Bạn làm việc nhóm hay một mình tốt hơn?
Về cơ bản, không có đáp án nào tốt nhất cho câu hỏi này. Bởi tùy từng vị trí sẽ ưu tiên kỹ năng làm việc một mình hay đội nhóm hơn. Quan trọng là cách trả lời khiến nhà tuyển dụng tin tưởng, bạn xứng đáng được lựa chọn và là mảnh ghép mà đội nhóm, công ty không thể thiếu.
Thậm chí khi cả hai kỹ năng quan trọng như nhau thì bạn có thể trả lời: "Em có xu hướng làm việc tốt nhất khi cộng tác với đồng nghiệp cùng chung mục tiêu. Nhưng em cũng luôn là người chủ động để giải quyết công việc với trách nhiệm cao nhất".
Nếu bạn đang trong quá trình xin việc thì hãy "bỏ túi" ngay các câu hỏi và cách trả lời gợi ý như chia sẻ. Sự chuẩn bị chu đáo trước khi phỏng vấn vòng 2 sẽ giúp bạn thêm tự tin, bình tĩnh và nhanh chóng thuyết phục được nhà tuyển dụng.