Bắc Giang: Sai sót trong tiếp nhận và xét duyệt thi nâng ngạch công chức

UBND tỉnh Bắc Giang.

Thanh tra Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông báo số 465/TB-TTBNV về việc thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý bên chế công chức; tuyển dụng, nâng ngạch công chức; xét tuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên, bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; số lượng cấp phó và việc ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong các cơ quan hành chính nhà nước giai đoạn từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/3/2019 thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh Bắc Giang.

Theo Thông báo của Bộ Nội vụ, UBND tỉnh Bắc Giang trong giai đoạn thanh tra đã tiếp nhận đối với 86 trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng theo quy định tại Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP. Qua kiểm tra, có 5 trường hợp tại thời điểm tuyển dụng không đảm bảo đủ điều kiện, tiêu chuẩn.

Về nâng ngạch công chức, UBND tỉnh này đã tổ chức 2 kỳ thi. Kết quả, năm 2016 có 44 công chức trúng tuyển, năm 2018 có 68 công chức trúng tuyển. Qua kiểm tra, việc ban hành Kế hoạch tổ chức thi nâng ngạch công chức, tiếp nhận hồ sơ dự thi và xét duyệt hồ sơ thí sinh đủ điều kiện dự thi; thành lập Hội đồng thi nâng ngạch còn có sai sót; cách ghi điểm của giám khảo chấm thi ỏ một số bài thi không đảm bảo quy định, có trường hợp dự thi nâng ngạch nhưng hồ sơ chưa thể hiện bảo đảm điều kiện dự thi.

Về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý, qua kiểm tra có 417 hồ sơ được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại. Qua kiểm tra cho thấy một số trường hợp tại thời điểm bổ nhiệm chưa đáp ứng đủ điêu kiện, tiêu chuẩn; việc thực hiện quy trình bổ nhiệm lại còn chậm và chưa đảm bảo theo quy định.

Ngoài ra, tỉnh này cũng tổ chức thực hiện số lượng cấp phó của người đứng đầu các cơ quan, tổ chức cơ bản phù hợp theo quy định. Tuy nhiên, tại thời điểm thanh tra thì 1 cơ quan, tổ chức có 4 Phó Giám đốc Sở là không đúng quy định.

Thanh tra Bộ Nội vụ yêu cầu tỉnh Bắc Giang chỉ đạo thủ trưởng các cơ quan, tổ chức chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật và các văn bản hướng dẫn thi hành trong việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Tổ chức kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan để xảy ra những hạn chế, tồn tại như đã nêu trên, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm để có hình thức xử lý phù hợp.