Đối tượng tham gia thi tuyển vào vị trí lãnh đạo: "vừa đóng lại vừa mở, vừa mở nhưng lại vừa đóng"

Tìm được hàng trăm lãnh đạo qua thi tuyển

Phát biểu tại Hội nghị, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân cho biết, việc thí điểm tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành, cơ quan, đơn vị thông qua thi tuyển là chủ trương đúng đắn của Đảng.

Qua gần 3 năm thực hiện việc thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố đã đạt được những kết quả nhất định.

Theo đó, những người trúng tuyển, được bổ nhiệm vào vị trí cán bộ lãnh đạo, quản lý đều thực sự là những người có đức, có tài, làm chuyển biến mọi mặt của tổ chức, cơ quan, đơn vị do người đó lãnh đạo, quản lý, hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức, cơ quan, đơn vị.

"Đây là căn cứ thực tiễn rất quan trọng để khẳng định chủ trương nêu trên của Đảng là đúng đắn" - Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân nhấn mạnh.

Sau gần 3 năm thực hiện Đề án, đã có 12/14 cơ quan của Trung ương tổ chức thi tuyển đối với 29 chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp vụ và cấp phòng, có 42 ứng viên trúng tuyển (trong đó, cấp vụ có 32 ứng viên; cấp phòng có 10 ứng viên).

Đối với các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, đã có 17/22 địa phương tổ chức thi tuyển với 86 chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở và cấp phòng, có 368 ứng viên trúng tuyển (cấp sở có 33 ứng viên; cấp phòng có 335 ứng viên).

Đối tượng tham gia thi tuyển "vừa đóng lại vừa mở, vừa mở nhưng lại vừa đóng"

Nhiều ý kiến tại Hội nghị khẳng định, đây là một chủ trương lớn của Đảng trong công tác cán bộ, cần được nhân rộng trong thời gian tới. Thông qua việc thi tuyển đã tạo được môi trường cạnh tranh lành mạnh, đảm bảo công bằng.

Tuy nhiên, theo Công văn số 2424/BNV-CCVC ngày 9/5/2017 của Bộ Nội vụ, những trường hợp đã được quy hoạch mà không tham gia thi tuyển sẽ bị loại khỏi quy hoạch, điều này là chưa hợp lý, do đó, cần rà soát lại hướng dẫn này.

Một số đại biểu cũng cho rằng, quy trình tổ chức thi tuyển còn dài, cần nghiên cứu để thực sự ngắn gọn mà hiệu quả. Đồng thời, cần cân nhắc phần thi viết đối với các ứng viên vì sẽ làm mất thêm thời gian thi mà chưa chắc đánh giá đúng năng lực.

Có ý kiến cho rằng, các đối tượng tham gia thi tuyển "vừa đóng lại vừa mở, vừa mở nhưng lại vừa đóng". Do đó, cần có giải pháp để thu hút nhiều người tham gia thi nhằm lựa chọn được người tốt nhất vào vị trí lãnh đạo, quản lý.

Tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện Đề án trong thời gian tới

Phát biểu tại Hội nghị, Phó Trưởng ban Tổ chức Trung ương Mai Văn Chính cho rằng, qua việc thí điểm thi tuyển đã tuyển chọn được những người có năng lực đóng góp tích cực vào việc hoàn thành tốt nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

"Tuy nhiên, công tác thi tuyển còn có những khó khăn, vướng mắc vì chưa có tiền lệ. Do đó, Ban Tổ chức Trung ương và Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục phối hợp nghiên cứu, hoàn thiện trong thời gian tới" - ông Chính cho biết.

Kết luận Hội nghị, Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân cho biết, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương để nghiên cứu, lựa chọn, tiếp thu, chỉnh lý và bổ sung hoàn chỉnh dự thảo để báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư kết luận, làm cơ sở để lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện Đề án có hiệu quả.

Đối với một số bộ, ngành, địa phương chưa thực hiện thí điểm thi tuyển, Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân đề nghị cần tiếp tục tiến hành theo chỉ đạo của Ban Bí thư tại Công văn số 3135-CV/VPTW ngày 16/1/2017 của Văn phòng Trung ương Đảng.