(Tổ Quốc) - CHLB Đức đang gặp phải tình trạng thiếu điều dưỡng trầm trọng. Dự kiến đến năm năm 2030, Đức sẽ cần hơn 300.000 nhân viên y tế tham gia chăm sóc tại các bệnh viện, viện dưỡng lão,…
Đây là thông tin được ThS Nguyễn Hoàng Tiến, Giám đốc Phát triển Giáo dục Clevermann đưa ra tại chương trình công bố triển khai dự án Avita tại Việt Nam giữa Clevermann và Viettalents GmbH (Đức).
Theo đó, đây là dự án tuyển dụng các nhân sự trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe đến từ Việt Nam. Dự án chú trọng vào những phương pháp đổi mới và hợp tác quốc tế để đáp ứng nhu cầu về chăm sóc sức khỏe tại Đức..
Ngoài đào tạo nguồn lao động có tay nghề trong nhóm ngành chăm sóc sức khỏe, dự án còn cam kết hỗ trợ, tạo điều kiện cho công dân Việt Nam tham gia học tập, làm việc và định cư tại Đức.
Dự án cũng hỗ trợ thực hiện chương trình chuyển đổi văn bằng điều dưỡng Việt Nam sang văn bằng điều dưỡng của Đức, được các doanh nghiệp và bệnh viện Đức tài trợ dưới sự bảo trợ của Chính phủ Đức.
Ông Lê Thắng Lợi, Phó Giám đốc Trung tâm phát triển Giáo dục - Đào tạo phía Nam, Bộ Giáo dục - Đào tạo (cà vạt đỏ) đánh giá dự án là đào tạo, tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe đến từ Việt Nam
Ông Lê Thắng Lợi, Phó Giám đốc Trung tâm phát triển Giáo dục - Đào tạo phía Nam, Bộ Giáo dục - Đào tạo, đánh giá cao tính thiết thực của dự án. Ông Lợi nhấn mạnh, trên thế giới, không có quốc gia nào có thể tự chủ ngân sách nhà nước 100% để chăm lo đời sống học sinh, sinh viên, người lao động. Các quốc gia đều cần thêm nguồn kinh phí xã hội hóa và sự đồng hành của các doanh nghiệp. Vì vậy, sự đóng góp của hệ thống giáo dục ngoài công lập có vai trò rất lớn. Công tác xã hội hóa giáo dục không chỉ có hệ thống trường mầm non, tiểu học, THCS, THPT, đại học mà còn bao gồm cả đào tạo nghề, đào tạo ngoại ngữ,… Dự án được thành lập thời điểm này sẽ hỗ trợ sinh viên, người lao động có nhu cầu làm việc, định cư tại Đức một cách an toàn
ThS Nguyễn Hoàng Tiến, Giám đốc Phát triển Giáo dục Clevermann nhấn mạnh, dự án đã phối hợp với các bệnh viện và doanh nghiệp tại Đức áp dụng mô hình đào tạo "Đưa doanh nghiệp vào giảng đường". Trong đó, 70% thời lượng thực hành, tập sự hưởng lương, đảm bảo 100% cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp tại các doanh nghiệp.
ThS Nguyễn Hoàng Tiến cũng cho biết thêm, Đức đang gặp phải tình trạng thiếu điều dưỡng trầm trọng. Dự kiến đến năm năm 2030, Đức sẽ cần hơn 300.000 nhân viên y tế tham gia chăm sóc tại các bệnh viện, viện dưỡng lão,…
