Theo Dự thảo Nghị định quy định quản lý lao động, tiền lương, thưởng với Cty có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước, lương của lãnh đạo sẽ gắn với kết quả kinh doanh và quy mô lợi nhuận, nhưng không quá 100 triệu đồng/tháng.
Theo Dự thảo Nghị định quy định quản lý lao động, tiền lương, thưởng với Cty có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước, lương của lãnh đạo sẽ gắn với kết quả kinh doanh và quy mô lợi nhuận, nhưng không quá 100 triệu đồng/tháng.
Ảnh minh họa
Theo đó, các cán bộ thuộc diện khống chế thu nhập gồm thành viên hội đồng quản trị (hoặc thành viên hội đồng thành viên), tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng Cty. Cụ thể, lợi nhuận của Cty dưới 500 tỷ đồng, lương lãnh đạo tối đa 40-80 triệu đồng/tháng; lợi nhuận 500 - 1.000 tỷ đồng, lương 45-85 triệu đồng/tháng; lợi nhuận 1.000 - 2.000 tỷ đồng, lương 55-95 triệu đồng/tháng; lợi nhuận trên 2.000 tỷ đồng, lương 60-100 triệu đồng/tháng.
Số liệu của Bộ LĐ-TB&XH tổng hợp 345 Cty cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước năm 2013 cho thấy, lương bình quân của người lao động là 10 - 11 triệu đồng/tháng; người quản lý 25 - 26 triệu đồng/tháng. Cty có quy mô lớn, làm ăn hiệu quả, lãnh đạo hưởng lương khoảng 70 - 90 triệu đồng/tháng, cá biệt có trường hợp 155 triệu đồng/tháng. Thậm chí, có Cty hiệu quả không cao, thua lỗ nhưng vẫn trả lương cho người quản lý 45 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, lương bình quân của lãnh đạo doanh nghiệp tư nhân khoảng 45-70 triệu đồng/tháng (có doanh nghiệp tới 120 triệu đồng), còn lương của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước ở mức 36 triệu đồng/tháng…
Lê Hữu Việt
Nguồn: Tiền phong
