Lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 150.000-240.000 đồng từ 1/1/2020

Từ 1/1/2020, người lao động làm việc thuộc doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng I sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng 4.420.000 đồng/tháng (mức hiện tại là 4.180.000 đồng/tháng).

Người lao động làm việc thuộc doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng II tăng lên 3.920.000 đồng/tháng (mức hiện tại là 3.710.000 đồng/tháng).

Người lao động làm việc thuộc doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng III tăng lên 3.430.000 đồng/tháng (mức hiện tại là 3.250.000 đồng/tháng).

Người lao động làm việc thuộc doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng IV tăng lên 3.070.000 đồng/tháng (mức hiện tại là 2.920.000 đồng/tháng).

Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Nghị định cũng nêu rõ việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại Nghị định.

Về nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn, Nghi định quy định rõ: Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.

Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.

Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ 1/1/2020.