(Tổ Quốc) - Căn cứ các quy định hiện hành, nếu đi làm đúng ngày 2/9 người lao động sẽ được hưởng 400% lương ngày bình thường; còn nếu đi làm vào thứ Bảy (31/8) hoặc Chủ nhật (1/9) là ngày nghỉ chi trả theo quy định của đơn vị.
Theo Điểm đ Khoản 1 Điều 115 Bộ Luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày lễ Quốc khánh 2/9.
Hình minh họa
Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 97 của Luật Lao động 2012 quy định, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ còn được thêm tối thiểu khoản tiền bằng 300 % mức lương làm việc trong ngày đó.
Do vậy, người lao động sẽ được nhận tối thiểu tổng cộng là 400% lương ngày bình thường nếu đi làm dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9. Bên cạnh đó, nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ cũng sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường.
Về khoản tiền thưởng, theo quy định tại khoản 1 điều 103 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động (chủ lao động) căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động (nhân viên) làm căn cứ quyết định thưởng cho người lao động. Cũng theo quy định hiện tại thì khoản tiền thưởng dịp lễ Quốc khánh 2/9 của người lao động là không bắt buộc và hoàn toàn do người sử dụng lao động quyết định./.
