(Tổ Quốc) - Tờ Nikkei Asia trích dẫn nhận định từ một báo cáo mới cho biết, dù đợt vừa rồi nhiều công ty lớn sa thải một lượng lớn nhân lực, các công ty khởi nghiệp mới thành lập vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng người tài.
Công ty quản lý và cung cấp nhân sự có trụ sở tại Singapore Glints và quỹ đầu tư mạo hiểm Monk's Hill Ventures đã phân tích dữ liệu về thị trường khởi nghiệp tại Singapore, Indonesia và Việt Nam, đồng thời khảo sát hơn 500 công ty và các nhân viên tại khu vực này để đưa ra nhiều kết quả đáng chú ý trong báo cáo ngày 4/4.
Đã giảm sự cạnh tranh trong tuyển dụng
Theo đó, khoảng 86% các công ty khởi nghiệp tham gia cuộc khảo sát cho biết họ sẽ tăng cường tuyển dụng nhân sự trong năm nay, với nhu cầu cao về kỹ sư và nhà khoa học dữ liệu. Các vị trí này sẽ có thu nhập trung bình cao hơn 38% so với các vị trí "phi công nghệ" như bán hàng và tiếp thị.
Oswald Yeo, nhà đồng sáng lập kiêm CEO của Glint, nói với Nikkei Asia: "Hiện đang có sự phân bổ lại nhân lực công nghệ từ các công ty công nghệ lớn và các công ty đã có một thời gian phát triển sang các công ty khởi nghiệp giai đoạn đầu. Chúng tôi đánh giá điều này là lành mạnh cho hệ sinh thái".
Các công ty khởi nghiệp Đông Nam Á còn gặp nhiều khó khăn trong tuyển dụng nhân lực công nghệ chất lượng cao. Ảnh: Nikkei Asia/ AFP.
Năm ngoái, gã khổng lồ công nghệ Sea có trụ sở tại Singapore đã sa thải hơn 7.000 nhân viên, trong khi công ty công nghệ GoTo của Indonesia cũng sa thải khoảng 12% lao động do tăng trưởng chậm lại và lo ngại suy thoái kinh tế. Nhiều công ty công nghệ lớn của Mỹ có sự hiện diện trong khu vực Đông Nam Á, chẳng hạn như Google, công ty mẹ của Facebook là Meta và Amazon, cũng đã cắt giảm số lượng nhân viên.
Ông Yeo nói thêm: "So với hai năm trước, có ít sự cạnh tranh hơn đối với việc tuyển dụng các tài năng công nghệ". Glints là một trong những nền tảng cung cấp nhân lực chủ động nhất trong khu vực, kết nối hơn 3 triệu chuyên gia với 50.000 công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp.
Các công ty khởi nghiệp vẫn gặp khó
Tuy nhiên, dù tỷ lệ cạnh tranh giữa các công ty trong quá trình tuyển dụng đã giảm đi thì việc tìm kiếm người tài vẫn không hề dễ dàng vì "nhu cầu về nhân tài công nghệ tiếp tục cao và chúng tôi cũng nhận thấy nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng từ các lĩnh vực kinh tế truyền thống, như ngân hàng và bán lẻ, khi họ số hóa doanh nghiệp của mình", ông Yeo đánh giá.
Cũng theo nghiên cứu của Glints and Monk's Hill Ventures, kỹ sư là vị trí được các công ty săn đón nhiều nhất ở cả ba thị trường Singapore, Indonesia và Việt Nam. Đặc biệt, các vị trí cao như Phó Chủ tịch kỹ thuật có mức lương cơ bản hàng năm lên tới 235.200 USD vào năm ngoái. Sau các công việc về công nghệ và kỹ thuật, những người có kỹ năng làm việc với dữ liệu và chuyên biệt hóa sản phẩm cũng nằm trong top được trả lương cao.
Justin Nguyen, đại diện của quỹ đầu tư Monk's Hill Ventures, thông tin với Nikkei Asia: "Chúng tôi vẫn nhận thấy một khoảng cách khá lớn về cung và cầu". Ví dụ, tại Việt Nam, ước tính thiếu khoảng 100.000 kỹ sư mỗi năm, quỹ đầu tư này lưu ý.
Và trong bối cảnh áp lực suy thoái kinh tế ngày càng tăng và triển vọng nguồn tiền đầu tư thấp đi, sự thiếu hụt trên cũng khó được lấp đầy khi các công ty khởi nghiệp buộc phải chọn lọc hơn trong việc tuyển dụng và mức lương họ có thể đưa ra cũng bị siết chặt hơn so với những năm trước khi nguồn vốn dồi dào.
Báo cáo này dự kiến đà tăng lương cho các vị trí về công nghệ sẽ "chậm lại hoặc không thay đổi" trong năm nay. Glints cũng ước tính tốc độ tăng lương cho nguồn nhân lực công nghệ của Indonesia vào khoảng 10%, trong năm nay, giảm dần từ 40%, rồi đến 25% trong vài năm qua. Tại Singapore và Việt Nam, đà tăng lương đã giảm đi một nửa và lần lượt ở mức 15% và 10%.
Kết quả báo cáo cũng nhận định: "Đối với nhiều công ty mới thành lập, đây là thời điểm khó khăn. Các nhà sáng lập giờ đây cần phải làm nhiều hơn nữa để vừa giảm được chi phí vừa duy trì được kỷ luật vận hành doanh nghiệp và tập trung vào con đường dẫn đến lợi nhuận và tăng trưởng".
Để tăng thêm sức hút đối với nguồn nhân lực tài năng, nhiều công ty khởi nghiệp có ý định trao cho họ cổ phần trong công ty. 86% công ty tham gia khảo sát cho biết họ có ý định phát hành cổ phiếu cho người lao động (ESOP) để giữ chân nhân sự chủ chốt và khích lệ nhân viên có thành tích tốt.
Ông Justin Nguyen từ quỹ Monk's Hill cho biết: "Các công ty khởi nghiệp khu vực vẫn đang ở giai đoạn đầu và còn một chặng đường để đưa ESOP trở thành một công cụ hiệu quả".
