• Đường dây nóng

    0901.22.33.66 - toasoan@toquoc.gov.vn

  • Liên hệ quảng cáo

    091.358.6788

Tết Dương lịch 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày?

Thực hiện: HẠ VŨ | 04/12/2023

(Tổ Quốc) - Ngay sau kỳ nghỉ Tết Dương lịch hơn 1 tháng, người lao động sẽ tiếp tục được nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024

Cả nước chuẩn bị bước vào kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2024. Vậy Tết Dương lịch năm nay, người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày?

Mới đây, Cục An toàn Lao động, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, việc nghỉ Tết Dương lịch 2024 được thực hiện theo đúng quy định tại Bộ luật lao động 2019.

Tết Nguyên đán 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày?- Ảnh 1.

Cả nước chuẩn bị đón kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2024.

Cụ thể, theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch);...

Theo đó, năm 2024 Tết Dương lịch (1/1/2024) rơi vào ngày thứ Hai. Như vậy, dịp này người lao động được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, ngày 1/1/2024 rơi vào ngày thứ 2 vì thế trong trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ Nhật thì sẽ được nghỉ tổng cộng 03 ngày liên tiếp (từ ngày 30/12/2023 - đến hết ngày 1/1/2024);

Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ Nhật thì được nghỉ tổng cộng 02 ngày (từ ngày 31/12/2023 - đến hết ngày 1/1/2024).

Sau hơn một tháng nghỉ Tết Dương lịch, người lao động sẽ bước vào kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm nay sẽ kéo dài 7 ngày, từ 29 tháng chạp Quý Mão đến hết mùng 5 tháng giêng Giáp Thìn (ngày 8/2-14/2/2024).

Tết Nguyên đán 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày?- Ảnh 2.

Ngay sau kỳ nghỉ Tết Dương lịch hơn 1 tháng sẽ là kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Ảnh minh hoạ

Trong đó, đối với người lao động không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:

Dịp nghỉ tết Âm lịch, người sử dụng lao động lựa chọn 1 ngày cuối năm Quý Mão và 4 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 2 ngày cuối năm Quý Mão và 3 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 3 ngày cuối năm Quý Mão và 2 ngày đầu năm Giáp Thìn.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Thủ đô

Mới đây, UBND thành phố Hà Nội đã có Thông báo số 1125/TB-UBND về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024.

Theo đó, căn cứ thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, UBND thành phố Hà Nội thông báo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 gồm 7 ngày liên tục (từ ngày 8/2 đến hết ngày 14/2; tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định Thứ Bảy  Chủ Nhật hằng tuần sẽ căn cứ thực tế của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

 

Tết Nguyên đán 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày?- Ảnh 3.

UBND thành phố Hà Nội đã có Thông báo số 1125/TB-UBND về việc nghỉ Tết Âm lịch 2024. Ảnh minh hoạ.

Người lao động không thuộc đối tượng tại thông báo này, căn cứ điều kiện thực tế, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động theo Khoản 5 Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH ngày 22/11/2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; bảo đảm thời gian nghỉ Tết Âm lịch liền 5 ngày liên tục

Việc thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động. Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Các dịp nghỉ lễ, Tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

NỔI BẬT TRANG CHỦ