Thanh Hóa chấp thuận kế hoạch tuyển 89 giáo viên của huyện Vĩnh Lộc

Theo đó, UBND tỉnh đồng ý với đề xuất của Sở nội vụ tại Công văn số 958/SNV-CCVC ngày 18/8/2020 về kế hoạch tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và đào tạo thuộc UBND huyện Vĩnh Lộc.

Chủ tịch UBND huyện Vĩnh Lộc được giao xây dựng phương án để thực hiện tuyển dụng viên chức đảm bảo theo đúng trình tự, thủ tục quy định.

Trong đó, về số lượng, cơ cấu cần tuyển là 89 người, với Khối Mầm non 70 giáo viên mầm non; Khối Tiểu học 17 người, trong đó, giáo viên tiểu học dạy văn hóa 10 người, giáo viên tiểu học dạy Tiếng Anh là 7 người.

Về điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển phải đảm bảo theo các quy định hiện hành của Chính phủ, Nhà nước… và yêu cầu của từng vị trí việc làm.

Đối với giáo viên mầm non phải đảm bảo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non theo quy định tại Thông tư liên tịch số 20/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 14/9/2015 về quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non. Trong đó, yêu cầu tốt nghiệp Trung cấp sư phạm mầm non, Cao đẳng sư phạm mầm non, Đại học sư phạm mầm non.

Đối với giáo viên tiểu học, đảm bảo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên Tiểu học công lập theo quy định tại Thông tư liên tịch số 21/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 16/9/2015 về quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học công lập, trong đó, giáo viên tiểu học dạy Văn hóa yêu cầu tốt nghiệp Cao đẳng sư phạm tiểu học, Đại học sư phạm tiểu học; Giáo viên tiểu học dạy Tiếng Anh yêu cầu tốt nghiệp Cao đẳng sư phạm Tiếng Anh, Đại học sư phạm Tiếng Anh, hoặc tốt nghiệp Cao đẳng Tiếng Anh, Đại học Tiếng Anh có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm.

Việc tuyển dụng thực hiện qua hình thức xét tuyển theo các quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, và Quyết định 1942/2017/QĐ-UBND ngày 07/6/2017 của UBND tỉnh Thanh Hóa về việc ban hành quy định tuyển dụng viên chức cho các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bản Tỉnh.

Việc ưu tiên xét tuyển trước được thực hiện đối với người đang hợp đồng lao động theo vị trí việc làm giảng dạy tại cơ sở giáo dục công lập, đã được Chủ tịch UBND huyện Vĩnh Lộc ký hợp đồng lao động có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội làm công việc giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn trước ngày 27/7/2015, trong chỉ tiêu biên chế, có năng lực, trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng, trong 3 năm liên tục gần nhất hợp đồng làm giáo viên được Thủ trưởng đơn vị đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ, đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Giáo viên mầm non đang hợp đồng theo Quyết định số 60/2011/NĐ-CP ngày 26/10/2011 và Nghị định 06/2018/NĐ-CP ngày 05/01/2018 của Thủ tướng Chính phủ, giáo viên tiểu học dạy Tiếng Anh đang hợp đồng theo quyết định số 4675/QĐ-UBND ngày 23/11/2018 của Chủ tịch UBND tỉnh, có năng lực, trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng, công tác được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Trường hợp còn chỉ tiêu biên chế thì thực hiện xét tuyển đến các đối tượng còn lại theo kết quả điểm xét tuyển từ cao xuống thấp cho đến hết chỉ tiêu cần tuyển.