(Tổ Quốc)-Lãnh đạo Công ty Pouchen Việt Nam đã chấp thuận đề nghị của công nhân...
(Tổ Quốc)-Lãnh đạo Công ty Pouchen Việt Nam đã chấp thuận đề nghị của công nhân sau khi các cơ quan chức năng tỉnh Đồng Nai đến làm việc.
Liên quan đến vụ ngưng việc tập thể của hàng chục ngàn công nhân đang làm việc tại Công ty Pouchen Việt Nam (chuyên gia công các mặt hàng may mặc, giày dép tại xã Hóa An, TP.Biên Hòa- Đồng Nai), sáng nay (29/2), công nhân đã đi làm trở lại sau ba ngày ngưng việc.
Công nhân Công ty Pouchen đã đi làm trở lại (ảnh: G.Thanh)
Ghi nhận của Phóng viên Báo điện tử Tổ Quốc, tại khu vực Công ty Pouchen vào lúc từ 6 giờ 30 phút đến 8 giờ sáng 29/2, công nhân đã lần lượt đi qua cổng, vào làm việc.
Chia sẻ với Tổ Quốc, một công nhân vẫn băn khoăn: “Dù các cơ quan chức năng đã làm việc với lãnh đạo công ty và ban lãnh đạo đã chấp thuận đề nghị của chúng tôi, tuy nhiên, họ mới chỉ nói là tạm ngưng chứ đâu có nói là bỏ đánh giá A, B, C…
“Chúng tôi muốn công ty phải thông báo là bỏ hẳn quy định này thì mới vào làm việc.” – người công nhân này, nói.
Ngoài ra, ngay trước cổng Công ty Pouchen, loa phát thanh của Đội thông tin lưu động TP.Biên Hòa cũng liên tục phát thông tin kêu gọi công nhân làm việc. Trước đó, trong ba ngày từ ngày 25 đến 27/2, công nhân công ty đã phản ứng và yêu cầu công ty không thực hiện chính sách đánh giá hiệu quả công việc.
Đoàn công tác của tỉnh Đồng Nai và TP.Biên Hòa đã đến làm việc với công ty và Ban Tổng giám đốc công ty đã chấp thuận đề nghị của công nhân là không thực hiện chính sách đánh giá hiệu quả công việc. Đồng thời, công ty đồng ý sẽ trả lương cho công nhân trong những ngày ngưng việc.
Dưới sự chấp thuận của công ty, UBND TP.Biên Hòa cũng đã đề nghị công nhân quay trở lại làm việc để ổn định tình hình trật tự xã hội và đảm bảo tiến độ sản xuất tại công ty.
Trước đó, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, công nhân Công ty Pouchen đã ngưng việc khi doanh nghiệp đưa ra chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo xếp loại A, B, C. Việc đưa ra chính sách này được cho là ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi của công nhân.
Cụ thể, công ty quy định mỗi công nhân một năm có 100 điểm thưởng; hằng tháng công ty căn cứ vào đó để đánh giá, xếp loại A,B,C. Nếu công nhân có vi phạm, như: đi trễ, nghỉ làm, nghỉ ốm… (có phép hay không phép - PV) sẽ bị trừ điểm, tiền thưởng theo đó sẽ ít lại.
Chính sách công ty đánh giá hiệu quả này bị công nhân phản ứng vì gây thiệt thòi cho người lao động. Chỉ cần nghỉ một ngày không phép là công nhân bị xếp loại C, cuối tháng bị cắt một số khoản trợ cấp và tiền thưởng. Ngoài ra, việc đánh giá này ảnh hưởng rất lớn đến việc tăng lương hàng năm. Vì thế, vào ngày 25/2 có khoảng 17.000 trong số gần 22.000 công nhân công ty đã ngưng việc yêu cầu công ty bỏ chính sách này./.
Gia Thanh
