(Tổ Quốc) - Thông tin về tình hình thiếu hụt giáo viên mầm non trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, Sở Giáo dục và Đào tạo cho biết đã triển khai một số giải pháp nhằm khắc phục tình trạng này.
- 20.11.2023 Góc khuất nghề giáo viên quản nhiệm: Trách nhiệm lắm, áp lực nhiều nhưng giàu tình cảm
- 17.11.2023 Thủ tướng: Rà soát, hoàn thiện cơ chế, chính sách để giáo viên được hưởng mức lương tương xứng
- 17.11.2023 Gặp mặt 58 gương giáo viên chương trình "Chia sẻ cùng thầy cô" năm 2023
- 01.11.2023 Phải có giải pháp tăng lương để giáo viên yên tâm công tác, cống hiến với nghề
- 11.10.2023 Thấu cảm để vững tâm với nghề giáo viên mầm non
Sở GDĐT TP.HCM cho biết, tính đến thời điểm hiện tại, tổng số giáo viên mầm non hiện có hưởng lương từ ngân sách là 10.562 giáo viên, tổng nhu cầu tuyển dụng giáo viên mầm non trong năm học 2023-2024 là 1.207 giáo viên.
Đã tuyển được trong năm học 2023-2024 là 511 giáo viên, số giáo viên còn thiếu, cần tuyển dụng tiếp là 696 giáo viên.
Tuy nhiên trên thực tế, số giáo viên mầm non công lập còn thiếu là 529 giáo viên, ngoài công lập là 671 giáo viên.
Sở GDĐT cho biết, nguyên nhân là do số lượng đào tạo ra không đủ tuyển, sinh viên chưa mặn mà đăng ký ngành giáo dục mầm non để tham gia học.
Dù TP.HCM đã có chính sách thu hút đối với giáo viên mầm non nhưng vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu sống tại Thành phố, nhất là giáo viên ở tỉnh, phải thuê nhà, thời gian làm công tác giáo dục trẻ mầm non chiếm trọn thời gian cả ngày, cuối tuần tham gia tập huấn… giáo viên không có thời gian làm thêm để kiếm thêm thu nhập trang trải cuộc sống.
Sở GDĐT cũng cho biết, đã tổ chức tuyển dụng viên chức linh động bằng nhiều hình thức: thi tuyển, xét tuyển hoặc tiếp nhận vào làm viên chức và tuyển dụng nhiều đợt trong năm cho đến khi đáp ứng đủ nhu cầu theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.
Bên cạnh đó, ký hợp đồng giáo viên trong khi chưa tuyển dụng được nhân sự để đảm bảo hoạt động cho đơn vị. Sở sẽ tiếp tục đề xuất, xây dựng chế độ chính sách thu hút đối với giáo viên mầm non, khắc phục khó khăn về tài chính, tham gia lâu dài với ngành, với đơn vị.
Đồng thời, tăng cường phối hợp với các cơ sở đào tạo để có chế độ thu hút sinh viên tham gia học ngành giáo dục mầm non.
