(Tổ Quốc) - Thủ đô Tokyo (Nhật Bản) chuẩn bị áp dụng tuần làm việc 4 ngày cho công chức trong một nỗ lực mới nhất nhằm hỗ trợ phụ nữ đi làm và khuyến khích sinh con.
Theo hãng CNN, Thống đốc Yuriko Koike cho biết thủ đô Tokyo dự kiến sẽ triển khai tuần làm việc 4 ngày cho nhân viên chính quyền, nhằm hỗ trợ chính sách khuyến khích sinh con trên toàn quốc và góp phần cải cách phương thức làm việc.
Người dân đi làm ở Tokyo, Nhật Bản. Ảnh: Shoko Takayasu/Bloomberg/Getty Images
Kế hoạch này dự kiến sẽ được chính quyền trình lên Hội đồng thành phố Tokyo vào năm 2025 để bắt đầu triển khai vào tháng 4, khi bắt đầu năm tài chính mới.
Theo đề xuất, nhân viên chính quyền, ngoại trừ nhân viên làm ca, có thể nghỉ 3 ngày mỗi tuần, tuy nhiên sẽ vẫn cần hoàn thành 155 giờ mỗi tháng. Những nhân viên đang trong thời gian nuôi con nhỏ sẽ được làm việc theo giờ linh hoạt hơn, với thời gian làm việc mỗi ngày giảm 2 tiếng so với hiện nay.
"Chúng tôi sẽ xem xét lại cách làm việc linh hoạt, đảm bảo không ai phải từ bỏ sự nghiệp vì không cân bằng được cuộc sống do sinh con hoặc chăm sóc trẻ. Bây giờ là lúc Tokyo cần chủ động bảo vệ và nâng cao cuộc sống, sinh kế và kinh tế của người dân trong thời điểm đất nước đang đối mặt với nhiều thách thức", Thống đốc Tokyo Yuriko Koike cho biết khi bà công bố kế hoạch trong bài phát biểu về chính sách tuần này.
Cơ chế này sẽ được điều chỉnh để cho phép người lao động có thêm một ngày nghỉ mỗi tuần, giúp nhân viên có thể làm việc bốn ngày và nghỉ ba ngày trong tuần.
"Việc Nhật Bản chậm trễ trong thúc đẩy bình đẳng giới là một vấn đề tồn đọng lâu năm. Vượt qua rào cản này và xây dựng một xã hội đa dạng, thịnh vượng chính là chìa khóa cho tương lai tươi sáng của chúng ta", bà Yuriko Koike nhấn mạnh.
Theo kế hoạch, các nhân viên chính phủ, ngoại trừ những người làm việc theo ca, có thể nghỉ tối đa ba ngày mỗi tuần nhưng vẫn phải hoàn thành đủ 155 giờ làm việc mỗi tháng, ông Sachi Ikegami, quan chức phụ trách nhân sự của chính quyền thủ đô Tokyo, cho biết.
Tỷ lệ sinh giảm mạnh
Tỷ lệ sinh của Nhật Bản liên tục giảm mạnh trong nhiều năm, ngay cả khi chính phủ tăng cường nỗ lực khuyến khích những người trẻ tuổi kết hôn và lập gia đình.
Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, chỉ khoảng 727.277 ca sinh được ghi nhận vào năm ngoái, với tỷ lệ sinh giảm xuống mức thấp mới là 1,2. Trong khi đó, để dân số duy trì ổn định, cần có tỷ lệ sinh là 2,1.
Chính phủ Nhật Bản đã thúc đẩy một loạt các chính sách "bây giờ hoặc không bao giờ" để đảo ngược cuộc khủng hoảng dân số, bao gồm đảm bảo nam giới được nghỉ phép chăm con, trong khi chính quyền địa phương khác cũng đưa ra các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc.
Nhiều nhà xã hội học cho rằng tỷ lệ sinh giảm mạnh là do văn hóa làm việc khắc nghiệt và chi phí sinh hoạt tăng cao ở Nhật Bản. Giờ làm việc căng thẳng từ lâu đã là vấn đề đối với các công ty Nhật Bản, nơi người lao động thường gặp nguy hiểm về sức khỏe và trong những trường hợp cực đoan là "karoshi", một thuật ngữ có nghĩa là tử vong do làm việc quá sức.
Giống như ở các quốc gia khác, phụ nữ thường phải chịu áp lực lựa chọn giữa sự nghiệp hoặc gia đình, và văn hóa làm thêm giờ độc đáo của Nhật Bản khiến việc mang thai cũng như nuôi con trở nên đặc biệt khó khăn.
Trên thực tế, theo Ngân hàng Thế giới, khoảng cách giới tính tham gia vào lực lượng lao động của quốc gia này, là 55% đối với phụ nữ và 72% đối với nam giới vào năm ngoái, cao hơn các quốc gia có thu nhập cao khác.
Việc chuyển sang tuần làm việc bốn ngày đã khơi dậy sự quan tâm ngày càng tăng ở phương Tây, nơi một số công ty đang bắt đầu khám phá giờ làm việc rút ngắn như một cách để thu hút nhân tài để tìm kiếm sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống. Một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng điều này cải thiện sức khỏe và năng suất của người lao động.
Ý tưởng này vẫn được coi là cấp tiến đối với các công ty Nhật Bản.
Tokyo không phải là nơi duy nhất ở Châu Á thực hiện các chính sách thân thiện hơn với gia đình. Đầu năm nay, Singapore đã đưa ra các hướng dẫn mới, yêu cầu tất cả các công ty phải xem xét đề xuất của nhân viên về chế độ làm việc linh hoạt. Điều đó có thể bao gồm tuần làm việc bốn ngày hoặc giờ làm việc linh hoạt.
Chế độ tuần làm việc 4 ngày đang dần trở nên phổ biến tại các địa phương của Nhật Bản và được coi là một trong những biện pháp tăng cường hỗ trợ cho các gia đình.
Hiện tại, nhân viên chính quyền thủ đô Tokyo sử dụng hệ thống giờ làm linh hoạt để điều chỉnh thời gian làm việc, cho phép thêm 1 ngày nghỉ sau mỗi 4 tuần. Cơ chế đề xuất mới sẽ được điều chỉnh để cho phép thêm 1 ngày nghỉ mỗi tuần, giúp nhân viên có thể làm việc 4 ngày và nghỉ 3 ngày mỗi tuần./.
